Obniżenie wymiaru zajęć z inicjatywy nauczyciela
Nauczyciel logopeda, nieferyjny, kontraktowy, jest zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze 14/22. Od 1 września 2026 r. chce jeszcze bardziej zmniejszyć swoje zatrudnienie – do 7/22. Czy dyrektor musi się na to zgodzić? Co nauczyciel powinien przedstawić: wypowiedzenie czy wystarczy podanie o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia? Nie bardzo nam to odpowiada, ponieważ musielibyśmy zatrudnić kolejnego nauczyciela na brakujące 7 godzin, więc skłaniamy się ku rozwiązaniu z tą panią stosunku pracy. W jaki sposób moglibyśmy tego dokonać? Czy wystarczy, że nie zgodzimy się na jej propozycję obniżenia zatrudnienia, czy też powinniśmy wręczyć jej wypowiedzenie? Czy wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia będzie wystarczającym powodem do rozwiązania stosunku pracy? Czy można to zakwalifikować jako rozwiązanie stosunku pracy „z przyczyn organizacyjnych”? »
Program terapii logopedycznej - kiedy, jak i dla kogo go opracować?
Czy logopeda musi przygotować oddzielny program terapii dla każdego dziecka lub grupy w przedszkolu? Czy przepisy określają konkretny termin na opracowanie programu zajęć? Jakie informacje powinna zawierać pisemna informacja dla rodziców o objęciu dziecka pomocą logopedyczną? Czy obowiązki logopedy różnią się w zależności od tego, czy wykonuje je w placówce publicznej, czy niepublicznej? Rozwiewamy te wątpliwości i podpowiadamy jak, zgodnie z prawem, opracować program terapii logopedycznej. »
Obniżenie etatu logopedy od roku szkolnego 2025/2026
W naszej placówce od nowego roku szkolnego 2025/2026 zostanie zlikwidowany jeden oddział przedszkolny. W związku z powyższym zatrudnieni u nas specjaliści: psycholog 11/22 etatu zatrudniony na czas określony (początkujący), oraz logopeda 13/22 etatu zatrudniony na czas określony (początkujący) będą mieli obniżone etaty (placówka będzie miała mniej niż 100 dzieci). W jaki sposób poprawnie obniżyć etaty? »
