Nauczyciel logopeda, nieferyjny, kontraktowy, jest zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze 14/22. Od 1 września 2026 r. chce jeszcze bardziej zmniejszyć swoje zatrudnienie – do 7/22. Czy dyrektor musi się na to zgodzić? Co nauczyciel powinien przedstawić: wypowiedzenie czy wystarczy podanie o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia? Nie bardzo nam to odpowiada, ponieważ musielibyśmy zatrudnić kolejnego nauczyciela na brakujące 7 godzin, więc skłaniamy się ku rozwiązaniu z tą panią stosunku pracy. W jaki sposób moglibyśmy tego dokonać? Czy wystarczy, że nie zgodzimy się na jej propozycję obniżenia zatrudnienia, czy też powinniśmy wręczyć jej wypowiedzenie? Czy wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia będzie wystarczającym powodem do rozwiązania stosunku pracy? Czy można to zakwalifikować jako rozwiązanie stosunku pracy „z przyczyn organizacyjnych”?

Pytanie: Czy w obecnej sytuacji epidemiologicznej dyrektor szkoły może polecić pedagogowi szkolnemu pracę zdalną częściowo z miejsca zamieszkania (online z uczniami), a częściowo stacjonarnie w szkole?