Można to zrobić za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem zmieniającym.

Najprostszym sposobem zmiany warunków pracy nauczycielowi jest zawarcie porozumienia stron w tej sprawie. W porozumieniu wskazuje się:

• nowe warunki zatrudnienia,
• datę wejścia w życie nowych warunków pracy,
• ewentualnie okres ich obowiązywania.

Za porozumieniem stron można zmienić warunki pracy np. na okres roku szkolnego.  

Dyrektor widząc konieczność zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie musi proponować mu zawarcia porozumienia stron. Może od razu zastosować wypowiedzenie zmieniające, czyli formę zmiany warunków pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Brak zgody na nowe warunki zatrudnienia powoduje w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę (art. 42 Kodeksu pracy). W piśmie wypowiadającym warunki pracy konieczne jest zamieszczenie pouczenia o możliwości złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia oraz terminie, w jakim można tego dokonać, a także skutkach braku takiego oświadczenia.

Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem. Oznacza to m.in., że zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego podlega analogicznym ograniczeniom, jak definitywne rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem m.in. w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a także wymaga uzasadnienia.

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2025 r., poz. 277) – art. 42.