W omawianym przypadku nie należy zawierać z pracownikiem dodatkowej umowy o pracę a dodatkowe godziny na stanowisku logopedy przydzielamy jako godziny ponadwymiarowe w ramach istniejącego stosunku pracy.

Akt mianowania i umowa o pracę określają strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności (art. 14 ust. 1 KN, art. 29 § 1 kp):

1. rodzaj pracy/stanowisko pracy;
2. miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
3. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
4. wymiar czasu pracy;
5. dzień rozpoczęcia pracy;
6. w przypadku umowy o pracę na okres próbny:
7. przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
8. okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2², a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2³;
9. w przypadku umowy o pracę na czas określony - czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.

Stanowisko pracy należy rozumieć zgodnie z art. 42 ust. 3 KN, który zawiera kategorie stanowisk pracy nauczycieli np. nauczyciel szkoły, nauczyciel przedszkola, wychowawca świetlicy, nauczyciel bibliotekarz itd. Natomiast art. 42 ust. 7 pkt 3 wymienia stanowiska nauczycieli specjalistów: pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów, terapeutów pedagogicznych, doradców zawodowych, z wyjątkiem nauczycieli zatrudnionych w poradniach psychologiczno-pedagogicznych i wskazuje, że wymiar ich zatrudnienia nie może przekraczać 22 godzin. Oznacza to, że praca na stanowisku specjalisty bez względu na to, czy będzie to logopeda czy pedagog jest pracą tego samego rodzaju i powinna być realizowana w ramach jednego stosunku pracy.

Zgodnie z orzecznictwem z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97). Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem judykatura dopuszcza tylko wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy (uchwała SN z 12 marca 1969 r., III PZP 1/69, OSN 1969 nr 11, poz. 197). Zasada ta ma także zastosowanie do nauczycielskich stosunków pracy.

Oznacza to, że przydział dodatkowych godzin już zatrudnionemu nauczycielowi powinien odbywać się w ramach istniejącego stosunku pracy jako:

• uzupełnienie pensum (dotyczy nauczycieli zatrudnionych na część etatu),
• przydział godzin ponadwymiarowych (dotyczy nauczycieli zatrudnionych na pełen etat).

W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (art. 35 ust. 1 KN). Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. (art. 35 ust. 2 KN). Przydzielenie nauczycielowi takich godzin w wymiarze do połowy pensum następuje na zasadzie polecenia służbowego (art. 100 § 1 kp).

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 986) – art. 14, art. 35, art. 42 ust. 3, ust. 7 pkt 3.
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465) - art. 29 § 1, art. 100 § 1.